В АНО ННЦ «Фармаконадзор» запущена система адаптации, направленная на быстрое и комфортное вхождение новых сотрудников в рабочую среду. Каждый новый член команды проходит 5-дневный базовый тренинг, в ходе которого знакомится с ключевыми процессами, корпоративными стандартами и особенностями работы организации.
Кроме того, за каждым новичком закрепляется наставник — опытный коллега или непосредственный руководитель, который помогает разобраться в текущих задачах, дает полезные советы и поддерживает на начальном этапе работы.
Эта практика позволяет не только сократить период привыкания к новой должности, но и создать благоприятную атмосферу взаимодействия внутри коллектива. Организация продолжает совершенствовать HR-процессы, делая акцент на профессиональном росте и комфорте каждого сотрудника.